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Excelsior 2017, i programmi occupazionali nella provincia per il trimestre settembre-novembre 2017

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L’aumentata  fiducia delle imprese comincia a produrre risultati positivi sul fronte occupazionale. La disponibilità da parte del sistema delle imprese della provincia di Perugia ad offrire lavoro è in crescita: da settembre a novembre le entrate saliranno di 9.390 unità - più di 100 al giorno -  un buon 7,4% in più rispetto al trimestre precedente. Da sottolineare che dei 7.888 posti per dipendenti, il  31% (circa 2.445) saranno a tempo indeterminato, e che le restanti 5.442 entrate saranno comunque da lavoro dipendente, con contratto a tempo determinato o a durata definita”.

Questo il commento del presidente della Camera di Commercio di Perugia, di fronte ai dati occupazionali del Sistema Excelsior per il periodo settembre - novembre 2017. 

 

Nel trimestre appena iniziato le imprese perugine prevedono di assumere 9.390 lavoratori, 3.490 soltanto nel corrente mese di settembre. Nello stesso periodo le entrate complessive a livello regionale saranno 12.800.
 
Una  dinamica occupazionale in crescita: rispetto al trimestre agosto – ottobre 2017 i posti di lavoro in più offerti dal sistema delle imprese sono 650: un incremento pari al 7,4%. Delle 9.390 entrate previste a settembre - novembre, l’84% - 7.888 posti - sono per lavoratori dipendenti, il 16% - 1.502 –  per non dipendenti
 
Di tutte le entrate previste, il 65% si concentrerà nel settore dei servizi.  Seguono il commercio (1500 posti) e le costruzioni (850 posti).
 
Le PMI sono le imprese che creano più  lavoro: il 72% del totale dei posti offerti viene da imprese con meno di 50 dipendenti. 
 
Se è difficile trovare lavoro è molto complicato anche individuare i profili professionali desiderati: grandi difficoltà le incontreranno anche in questa ultima parte del 2017 27 imprese perugine su 100.
 
Il 14% dei posti disponibili andrà a dirigenti, specialisti e tecnici (profili high skill), quota inferiore alla media nazionale che tocca il 20%, e soltanto l’8% andrà a personale laureato. Ai giovani è destinato il 38% delle entrate.

 

 

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