In provincia di Perugia, il II trimestre 2015 farà segnare un aumento dei contratti di lavoro pari al 5% rispetto ai primi 3 mesi dell’anno, mentre il dato è negativo – 4%,  se il confronto si sposta sul II trimestre 2014. Questa variazione tendenziale negativa è il risultato di una sostanziale stabilità delle assunzioni direttamente effettuate dalle imprese e di un decremento del 19% dei contratti atipici. In termini assoluti, in questo trimestre le assunzioni effettuate dalle imprese saranno pari a 1.800 unità (84% dei contratti totali), mentre i contratti atipici dovrebbero attestarsi a 350 unità (16%). Negli ultimi 90 giorni, nei diversi settori produttivi della provincia,  Excelsior prevede attivazioni di nuovi contratti per  2.160 unità a fronte di 1.880 uscite dovute a scadenze di contratti, pensionamenti e licenziamenti.

Giorgio Mencaroni,  presidente Camera di Commercio di Perugia: “Il saldo occupazionale non è esaltante, ma è pur sempre positivo di 280 unità. Appena 3 mesi fa, nel primo  trimestre 2015, avevamo un saldo negativo che sfiorava le mille unità lavorative. Certo se allarghiamo l’area di valutazione a 12 mesi,  non possiamo non notare che un anno fa  il saldo positivo tra entrate e uscite dal mondo del lavoro era migliore di quasi 3 volte  (730 allora, 280 oggi)”.

“In termini di domanda di lavoro,  la provincia di Perugia ha un ritmo molto più lento rispetto alla media Italia: nel II trimestre 2015, noi realizziamo un 5% in più di contratti,  l’Italia addirittura  + 34%”.

“Il dato del II trimestre 2015,  segna comunque il consolidamento della positiva  tendenza avviata a inizio 2015,  anche se forse, con l’entrata in vigore del Job Act proprio in questo periodo,  c’era da aspettarsi qualcosa di meglio. Peraltro è da notare che da noi prevale ancora la scelta di contratti a tempo determinato (70%) e non indeterminato (30%)  come sollecitato dal Job Act”.

Nei primi mesi del 2015, gli interventi della Cassa Integrazione Guadagni (CIG) si presentano in diminuzione, pur segnalando ancora una significativa eccedenza di lavoratori nelle imprese. Questa può essere stimata traducendo il monte-ore degli interventi della CIG autorizzati (di fonte INPS) in "occupati equivalenti a tempo pieno", tenendo conto sia dell'effettivo utilizzo del monte-ore da parte delle imprese nel periodo in esame, sia degli effetti delle autorizzazioni alle imprese concesse nei periodi precedenti.

Nella media del primo trimestre 2015, l'eccedenza di manodopera presente nelle imprese della provincia di Perugia può essere stimata intorno a 3.100 occupati equivalenti a tempo pieno, di cui 2.700 nell'industria e 400 nei servizi. Rispetto ad un anno prima (gennaio-marzo 2014) tale eccedenza risulta in diminuzione sia nell'industria (-38%) che nei servizi (-57%).

Nel 2° trimestre del 2015, in provincia di Perugia le assunzioni previste di lavoratori dipendenti ammontano a 1.800 unità, lo stesso valore di un anno prima.

I contratti proposti ai nuovi assunti

A Perugia, nel trimestre in esame, si conferma la prevalenza dei contratti a termine: 1.240 assunzioni saranno effettuate con un contratto a tempo determinato, vale a dire il 69% del totale.

Queste assunzioni saranno finalizzate soprattutto a realizzare attività stagionali, raggiungendo in questo caso le 600 unità (il 34% del totale). Si aggiungeranno poi 280 assunzioni per far fronte a picchi di attività (15%), 200 assunzioni per valutare i candidati in vista di una successiva assunzione "stabile" (11%), e altre 160 circa per sostituire lavoratori temporaneamente assenti (9%) .

Le assunzioni "stabili" (a tempo indeterminato a tutele crescenti o con un contratto di apprendistato) saranno a loro volta pari a 540 unità, vale a dire il 30% del totale, con una crescita di 6 punti rispetto allo stesso trimestre dello scorso anno.

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