Dati relativi ai premi

In questa pagina pubblichiamo i dati relativi al premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, e i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti,  ai sensi dell'art. 20, comma 2 del  Decreto Legislativo 14 marzo 2013, n. 33, "Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni".

Sistema di misurazione e valutazione della performance 2020

Sistema di misurazione e valutazione della performance 2019

  
Personale dirigente

Il sistema di valutazione dei dirigenti misura la distanza tra le attese organizzative e le prestazioni effettivamente erogate in un arco di tempo definito.

Il sistema di valutazione dei risultati è finalizzato a: 

• orientare i comportamenti manageriali verso il conseguimento degli obiettivi prestabiliti
• stimolare prestazioni professionali più elevate, attraverso una chiara definizione dei risultati da raggiungere e dei comportamenti da attivare (sistema di obiettivi e risultati)

 La valutazione dei risultati si impernia su: 

• un sistema di gestione per obiettivi
• le performance generali dell’Ente

Sistema di valutazione dirigenti

Personale non dirigente 

Le prestazioni dei dipendenti della Camera vengono valutate utilizzando tre distinti fattori:Il processo di valutazione è articolato per gradi, con la proposta delle posizioni organizzative, la successiva verifica del dirigente di area e infine l'approvazione del Segretario Generale. 

• presenza in servizio e livello di professionalità
• realizzazione degli obiettivi assegnati 
• qualità dell'apporto individuale

Come stabilito con delibera di Giunta n.161 del 28 giugno 2011, l’attribuzione definitiva dei pesi percentuali ai vari ambiti di misurazione per il personale non dirigente - e le relative modalità di collegamento dei premi alla valutazione - andava rimessa alle decisioni assunte in sede di contrattazione decentrata. Questo passaggio non  ha avuto ancora luogo, quindi sono ancora in vigore i criteri riferiti all'anno 2010.

Sistema di valutazione personale non dirigente

Dati relativi ai premi anno 2019 

Dati relativi ai premi anno 2018

Dati relativi ai premi anno 2017